Часто случаются ситуации, когда компании необходимо будет произвести работу, которая не относится к основной деятельности. В таком случае необходимо будет нанимать дополнительный персонал, который будет специализироваться на нужном ответвлении в производстве. Эта процедура достаточно недешевая, к тому же она имеет немалое количество рисков. Так как новый вид деятельности может быть не постоянным или разовым. В таком случае на помощь приходит услуга аутсорсинга. Такая процедура подразумевает под собой передачу необходимых задач, не относящихся к основной деятельности другой компании. Не стоит путать такие понятия как аутсорсинг и аутстаффинг персонала. Дело в том, что второе понятие подразумевает под собой формальное сокращение сотрудника и перевод его в компанию по аутстаффингу. Но фактически этот рабочий продолжить выполнять свои обязанности прошлого работодателя.
Что такое аутсорсинг?
В первую очередь аутсорсинг помогает найти персонал на недолгий срок для выполнения поставленных задач. Также, эта услуга помогает упростить вопрос делегирования обязанностей персонала. Специалисты по аутсорсингу могут взять на себя все кадровые и бухгалтерские вопросы предприятия. К тому же, они могут заниматься подготовкой различной документации и отчетов для правовых контролирующих органов. Этот метод поможет значительно сэкономить средства на содержании персонала на постоянной основе. С его помощью также можно решить вопрос с нехваткой узких специалистов и квалифицированных кадров.
Что такое аутстаффинг?
Найм персонала с компании заказчика в свой штат – это один из видов аутстаффинга. На плечи компании, которые готовы принять сотрудника ложиться заключение трудового договора. Всю отчетность по сотрудникам будет производится сотрудниками аутстаффинга. Сотрудник, который переводится в такую компанию будет иметь полностью официальное трудоустройство. Ему необходимо будет пройти медкомиссию и получить инструктаж по технике безопасности на производстве. Таким образом, трудоустройство осуществляется с соблюдением всех правовых норм. Аутстаффинг также позволяет привлекать к себе иностранных сотрудников. Это позволяет выстроить взаимовыгодное сотрудничество не только внутри страны, но и далеко за ее пределами. Благодаря такой услуге можно не только сохранить персонал и избежать сокращения, но и значительно сэкономить средства на налогах абсолютно легальным способом!
Как вам статья?
